Nieuwe regelgeving rondom schijnzelfstandigheid
Lees op deze pagina ons artikel over de nieuwe regelgeving rondom schijnzelfstandigheid en wat dit betekent voor ZZP'ers. Ben je enthousiast, heb je vragen of aanvullingen? Neem vooral contact op via ons contactformulier onderaan deze pagina! Geïnteresseerd in onze andere tips? Druk op onderstaande knop.
Wat de nieuwe regelgeving rondom schijn zelfstandigheid betekent voor ZZP'ers
In dit artikel
De regels rondom schijnzelfstandigheid voor ZZP'ers zijn recent veranderd, en dit heeft grote gevolgen voor zelfstandige ondernemers. Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand als ZZP'er werkt, maar feitelijk in dienst is van een opdrachtgever. De overheid ziet dit als probleem en de nieuwe wetgeving probeert dit aan te pakken en zorgt ervoor dat het voor ZZP'ers en opdrachtgevers duidelijker wordt wie nu echt zelfstandig werkt. In dit artikel leggen we uit wat deze veranderingen voor jou als ZZP'er betekenen en welke gevolgen het kan hebben voor je werk.
Wat is schijn zelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zelfstandige ondernemer eigenlijk geen echte vrijheid heeft in zijn werk en vooral afhankelijk is van één opdrachtgever, alsof hij in loondienst is. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een ZZP'er dezelfde werkzaamheden doet als een medewerker van een bedrijf, maar geen vast contract heeft en dus geen rechten heeft die een werknemer wel heeft, zoals vakantiedagen of een ontslagbescherming.
Schijnzelfstandigheid is de laatste jaren veelbesproken, omdat het onterecht voordelig kan zijn voor werkgevers (die geen sociale premies hoeven te betalen) en nadelig voor de ZZP’er zelf (die geen werknemersrechten heeft).
De nieuwe regelgeving: Wat is er veranderd?
De overheid heeft regels opgesteld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en te zorgen voor een eerlijke werkrelatie. De veranderingen zijn bedoeld om duidelijker te maken wie echt zelfstandig is en wie in werkelijkheid een werknemer is. Dit zijn de belangrijkste veranderingen:
De Wet DBA Verdwijnt:
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA), die sinds 2016 in werking was, stelde dat zelfstandigen en hun opdrachtgevers samen moesten bepalen of er sprake was van een dienstverband of niet. Dit bleek echter vaak te onduidelijk, wat resulteerde in onzekerheid voor zowel de ZZP’er als de opdrachtgever. De Wet DBA wordt nu vervangen door een andere aanpak.
Vaste Arbeidsovereenkomsten voor ZZP'ers:
Met de nieuwe regels wordt het voor ZZP'ers die feitelijk in loondienst werken, makkelijker om een vast dienstverband aan te vragen. Als je als ZZP’er structureel werkt voor één opdrachtgever, kan dit leiden tot een herkwalificatie als werknemer. Dit heeft zowel voor de opdrachtgever als voor de ZZP’er gevolgen, omdat de ZZP’er recht kan krijgen op loon, vakantiegeld, pensioenopbouw en andere werknemersrechten.
Strengere Handhaving en Boetes voor Opdrachtgevers:
Opdrachtgevers kunnen voortaan strengere maatregelen verwachten als zij onterecht ZZP'ers in dienst hebben die feitelijk geen zelfstandige ondernemers zijn. Er kunnen boetes opgelegd worden voor werkgevers die hun werknemers onterecht als zelfstandige voordoen. Dit moet ervoor zorgen dat werkgevers meer verantwoordelijkheid nemen in de beoordeling van hun werkrelatie met ZZP'ers.
Zelfstandigenverklaring en Modelovereenkomsten:
Er komt meer duidelijkheid over de voorwaarden waaronder iemand als zelfstandige kan werken. Er kunnen nu duidelijke modelovereenkomsten gebruikt worden, die aangeven wanneer iemand echt als zelfstandige wordt gezien en wanneer dit niet het geval is. Deze modelovereenkomsten worden goedgekeurd door de Belastingdienst, zodat zowel de ZZP’er als de opdrachtgever meer zekerheid hebben over de arbeidsrelatie.
Wat betekent dit voor ZZP'ers?
Voor ZZP'ers betekent deze nieuwe regelgeving vooral dat er meer duidelijkheid is over hun arbeidsstatus. Dit heeft zowel positieve als negatieve gevolgen, afhankelijk van je situatie:
Beter Beschermd Tegen Schijnzelfstandigheid:
Als je als ZZP’er in feite altijd voor één opdrachtgever werkt, kan de nieuwe regelgeving je beter beschermen tegen misbruik van je zelfstandigheid. Als de opdrachtgever je als werknemer behandelt, krijg je ook de voordelen van een dienstverband, zoals loonbescherming en sociale zekerheid. Dit is vooral gunstig als je merkt dat je in feite geen echte zelfstandigheid hebt.
Meer Zekerheid voor Nieuwe Opdrachten:
Met de duidelijke regels rondom zelfstandigheid, kun je als ZZP’er nu gemakkelijker vaststellen of een opdracht wel of niet als zelfstandige uitgevoerd kan worden. Dit zorgt voor minder onzekerheid voor jou als ondernemer. Als blijkt dat je in een arbeidsrelatie terechtkomt die op schijnzelfstandigheid lijkt, kun je met de opdrachtgever een eerlijker contract afsluiten.
Verlies van Zelfstandigheid voor Sommigen:
Een mogelijk nadeel van de nieuwe regels is dat sommige ZZP'ers die zich in een soort grijze zone bevinden, nu gedwongen kunnen worden om een dienstverband aan te gaan. Als je bijvoorbeeld al jarenlang voor één opdrachtgever werkt en weinig andere klanten hebt, kan de Belastingdienst je als werknemer beschouwen. Dit zou betekenen dat je je zelfstandigheid verliest, wat voor sommige ZZP'ers als een beperking kan voelen.
Mogelijke Veranderingen in Tarieven:
Met de nieuwe regelgeving kunnen opdrachtgevers minder snel een ZZP'er inhuren als het risico groot is dat de relatie als schijnzelfstandigheid wordt beschouwd. Dit kan er mogelijk toe leiden dat je als ZZP’er je tarieven moet aanpassen om concurrerend te blijven. Sommige opdrachtgevers zullen immers de voorkeur geven aan een echte werknemer boven een zelfstandige om zo risico’s te vermijden.
Wat kun jij doen als ZZP’er?
Als ZZP’er is het belangrijk om je bewust te zijn van de veranderingen en proactief stappen te ondernemen om je werkrelatie te verduidelijken. Hier zijn een paar tips:
Evalueer je Werkrelatie:
Als je voor één opdrachtgever werkt, is het verstandig om te evalueren of je wel echt als zelfstandige kunt worden beschouwd. Werk je feitelijk in loondienst, dan kan het voordelig zijn om een dienstverband aan te vragen. Als je nog echt zelfstandig bent, zorg dan voor een modelovereenkomst die jouw zelfstandigheid bevestigt.
Zorg voor Duidelijkheid met Opdrachtgevers:
Ga met je opdrachtgever in gesprek om te zorgen dat jullie beide op dezelfde lijn zitten wat betreft de werkrelatie. Dit kan helpen om juridische problemen te voorkomen.
Houd je Administratie Op Orde:
De Belastingdienst kan je inspecteren om te kijken of er sprake is van schijnzelfstandigheid. Zorg ervoor dat je administratie duidelijk is en dat je kunt aantonen dat je daadwerkelijk zelfstandig werkt, bijvoorbeeld door meerdere opdrachtgevers en variëteit in je werkzaamheden te tonen.
Conclusie
De nieuwe regels rondom schijnzelfstandigheid zorgen voor meer duidelijkheid voor zowel ZZP'ers als hun opdrachtgevers. Het helpt om de grens tussen zelfstandigheid en werknemerschap beter te definiëren. Hoewel deze veranderingen bescherming bieden tegen misbruik, kunnen ze voor sommige ZZP'ers betekenen dat ze hun werkrelatie moeten heroverwegen.
Het is belangrijk dat je als ZZP’er goed begrijpt wat de veranderingen inhouden en wat je moet doen om je werkrelatie in lijn te brengen met de nieuwe regels. Dit zorgt niet alleen voor duidelijkheid voor jou, maar helpt je ook om op een eerlijke en verantwoorde manier te werken.
Meer lezen?
Geïnspireerd door dit artikel? Lees meer nuttige tips in onze andere secties.
Onze beste tips op een rij.
Ontdek handige tips en tricks voor efficiënte geldbesparingen.
Krijg inzicht in slimme opties om je spaargeld te laten groeien.
De financiële actualiteiten geduid op een begrijpelijke manier.
Neem contact op
©Auteursrecht. Alle rechten voorbehouden.
We hebben je toestemming nodig om de vertalingen te laden
Om de inhoud van de website te vertalen gebruiken we een externe dienstverlener, die mogelijk gegevens over je activiteiten verzamelt. Lees het privacybeleid van de dienst en accepteer dit, om de vertalingen te bekijken.